Las mujeres de color deben enfrentar mayores desigualdades en situaciones de salud, remuneración, riqueza y acceso al capital, entre otros factores. Al mismo tiempo, son ellas quienes hacen gigantescos aportes a la salud, el bienestar y el avance de nuestras comunidades. La seguridad económica y las inversiones directas en las mujeres y niñas de color permiten nivelar el terreno y crear caminos hacia la prosperidad al eliminar los obstáculos. Pero incluso cuando las mujeres de color reciben fondos equitativos, deben recuperar el tiempo perdido. La filantropía no se creó con un fin de justicia y hace falta mucho más que fondos equitativos para contrarrestar los siglos de desigualdad. Debemos ir mucho más allá, redirigir el financiamiento y compartir el poder.

Buscamos efectuar un cambio de sistemas, influenciar el sector filantrópico en su totalidad y usar nuestro poder y privilegio para darles a las mujeres de color y comunidades de color los recursos que le fueron negados para prosperar.

• Las mujeres trans son mujeres. El trabajo de la Fundación de Mujeres de Colorado incluye y da la bienvenida a las personas que no se benefician de las estructuras de poder de género existentes, incluidas las personas no binarias.
• Las mujeres de color, niñas de color y personas no binarias de color no nos necesitan para empoderarse. Sus virtudes, experiencias, liderazgo, poder innato y potencial necesitan inversiones de instituciones que tradicionalmente las ignoran o subestiman. En este trabajo usaremos un enfoque basado en el valor.
• Debemos alejarnos del modelo de empoderamiento, en el que ayudamos a las mujeres a transitar un sistema racista y patriarcal, y adoptar un modelo liberador, que elimina esas limitaciones por completo.
• El Fondo para Mujeres y Niñas de Color es equitativamente por y para las mujeres de color, niñas de color y personas no binarias de color. Tenemos la certeza de que las mujeres de color, niñas de color y personas no binarias de color saben cómo invertir mejor en su comunidad.
• La filantropía está al servicio del sector de organizaciones sin fines de lucro y de nuestras comunidades. La mejor manera de usar nuestro poder es ofrecer fondos, forjar relaciones y fortalecer la capacidad, al tiempo que permitimos que las comunidades dicten nuestras prioridades.
• Poner el foco en las experiencias vividas como destreza, base de conocimientos y cualidades esenciales al invertir en las mujeres líderes de color es fundamental para la filantropía basada en la confianza.
• Rechazamos las normas filantrópicas tradicionales que apoyan la distribución extremadamente inequitativa de recursos a mujeres de color, porque consideran que el trabajo liderado por mujeres de color es “riesgoso”.
• Al otorgar los fondos, daremos prioridad a las comunidades, iniciativas y líderes más marginalizados.

El Fondo para Mujeres y Niñas de Color es una extensión de nuestras inversiones existentes para promover la seguridad económica de las mujeres de color mediante nuestro proceso de investigación programática integral WAGES, la defensoría de políticas públicas y el otorgamiento de subvenciones, así como nuestro trabajo para ampliar nuestras ofertas filantrópicas innovadoras, como las inversiones de impacto que apoyan a las mujeres emprendedoras de color. Continuaremos fomentando y amplificando los mensajes de las mujeres y niñas de color en toda nuestra labor para lograr un cambio sistémico.

Esta explicación sobre a quién nos referimos cuando usamos los términos “mujer” y “persona de color” no se ofrece como punto final, sino como inicio, como punto de partida para invitar a otros a intervenir en este diálogo crucial sobre la diversidad y la inclusión en el que nos hallamos en este momento. A medida que aprendemos, nuestro lenguaje evolucionará tanto como evolucionemos nosotros mismos. Pero nuestra meta será siempre ser tan inclusivos y antirracistas como sea posible. Le invitamos a compartir sus reflexiones, ideas, críticas y comentarios, y anhelamos emprender este viaje hacia la equidad con usted y nuestra comunidad.

Nuestra sociedad se construyó con una jerarquía patriarcal diseñada para beneficiar al hombre blanco cisgénero y heterosexual, y para excluir a cualquier persona que no lo fuera. La misión de WFCO incluye a todos aquellos que no se benefician de las estructuras históricas de poder de género, como las mujeres trans, las mujeres cisgénero y las personas no binarias. Les damos la bienvenida a nuestra comunidad y al Fondo para Mujeres y Niñas de Color.

El término “mujeres de color” se refiere a las mujeres que han sido históricamente afectadas por el colonialismo, la esclavitud, los sistemas patriarcales y la violencia del estado, y a personas que hoy en día experimentan la violencia, la opresión, la discriminación y el racismo a causa del color de su piel, su cultura, su ascendencia, su idioma o su país de origen.

De forma similar, nuestros valores nos imponen el deber de usar una perspectiva de género interseccional en toda nuestra labor. El término “interseccionalidad”, acuñado por Kimberlé Crenshaw, mujer negra, activista por los derechos civiles y académica en el campo del derecho, describe cómo la raza, la clase, el género, la capacidad, la identidad de género, la orientación sexual y otras facetas se conectan para crear experiencias, ventajas y desventajas singulares dentro de múltiples sistemas de opresión. Usar una perspectiva de género interseccional significa dar prioridad a los habitantes de Colorado que se ven afectados desigualmente por estos sistemas opresivos a causa de sus identidades, como la raza y el género, por ejemplo, mujeres trans y personas no binarias de color, personas del colectivo LGBTQI, mujeres con discapacidades, mujeres de zonas rurales, inmigrantes y refugiados, etc.

Las mujeres de color, niñas de color y personas no binarias de color son miembros valiosos, dignos e importantes de nuestras comunidades. Su liderazgo, conocimientos, ascendencia, tradiciones, experiencias y trabajo tienen la capacidad de mejorar nuestras comunidades y convertirnos a todos en mejores personas. No necesitan que la filantropía las salve o las empodere. Pero podemos invertir en ellas y apoyar sus proyectos, al tiempo que desmantelamos los sistemas que continúan oprimiendo a las comunidades de color. Nuestro enfoque se centrará en darles un rol protagónico a las mujeres y niñas de color del estado de Colorado para forjar un futuro mejor para todos nosotros.

El marco y las prioridades del Fondo para Mujeres y Niñas de Color surge de los comentarios y sugerencias que hemos recibido. El fondo se enfocará en organizaciones dirigidas por directoras ejecutivas mujeres o niñas de color que estén comprometidas a impulsar el poder económico y desmantelar sistemas opresivos a través del servicio directo o de la organización comunitaria.

El Fondo para Mujeres y Niñas de Color abrirá dos ciclos de subvenciones al año:

• Enero a marzo de 2021: zonas rurales
• Julio a septiembre de 2021: Front Range (condados de Larimer, Boulder, Broomfield, Jefferson, Denver, Arapahoe, Douglas, Adams y El Paso)

El primer ciclo comenzará en enero de 2021. Más información

Las subvenciones no tendrán restricciones. Invitamos a las organizaciones a postularse para cualquier gasto que sustente su trabajo actual, ampliar sus iniciativas, aumentar las inversiones en el desarrollo del personal y del liderazgo, y cualquier otra área.

El comité de asesoramiento, conformado por miembros de la comunidad con experiencias vividas, provenientes de todo Colorado, será el encargado de revisar las propuestas y seleccionar a las beneficiarias.

Además del financiamiento, WFCO se compromete a ayudar a las beneficiarias y líderes de la comunidad a aumentar su capacidad, las relaciones con los donantes y las redes de pares.

Las beneficiarias deben tener un patrocinador fiscal o estar designadas como organizaciones 501(c)(3), a más tardar, en marzo de 2021. Si su iniciativa no tiene un patrocinador fiscal o la clasificación 501c3, pero su trabajo está alineado con nuestras prioridades de financiamiento, comuníquese con Camisha Lashbrook, gerente de relaciones con donantes de WFCO, al siguiente correo electrónico: camishal@wfco.org.

El Fondo para Mujeres y Niñas de Color está diseñado y liderado por la comunidad. El consejo de asesoramiento del Fondo para Mujeres y Niñas de Color supervisará dos ciclos de postulación en 2021, y todos sus integrantes aprenderán juntos, revisarán solicitudes y seleccionarán a las beneficiarias.

El consejo está compuesto por mujeres de color, niñas de color y personas no binarias de color de 17 años en adelante, con una firme pasión por la misión de la Fundación de Mujeres de Colorado. Se incentivó especialmente la participación de miembros de la comunidad con experiencias vividas en relación con nuestras prioridades de financiamiento, habitantes de zonas rurales de Colorado, mujeres trans y personas no binarias, y activistas y organizadores comunitarios que trabajaran en estos temas.

Nuestro consejo de asesoramiento

  Amber Coté, Colorado Nonprofit Association

La diversa experiencia de Amber en el sector de administración de organizaciones sin fines de lucro, defensa del sistema judicial y la educación, y los negocios ha moldeado su enfoque de la participación cívica, el fortalecimiento de la colaboración y el liderazgo organizacional. En especial, disfruta de forjar alianzas que potencien los valores compartidos para lograr una misión común. Se ha abocado desde siempre al activismo y es una gran defensora de llegar a consensos a través de alianzas creativas. Recientemente, integró el Giving Project de Chinook.

  Carly Hare, CHANGE Philanthropy

Carly (de origen pawnee y yankton) busca poner en práctica su compromiso con la promoción de la equidad y la participación comunitaria a través de su vida profesional y personal. Fue directora ejecutiva de Native Americans in Philanthropy de 2010 a 2015 y ocupó el cargo de directora de Community Foundation Boulder County durante cinco años. Integró varios comités de planificación y fue oradora en más de 30 congresos sobre temáticas de la intersección de la equidad y la filantropía. Es hija, hermana, tía, aliada, amiga y defensora orgullosa de la equidad. El nombre de Carly en la lengua pawnee es <i kita u hoo <i ]a hiks, que significa “líder bondadosa de los hombres”.

  Nneka McPhee, American Associates - Ben-Gurion University, SPIN (Sisterhood of Philanthropists Impacting Needs)

Nneka McPhee es profesional a nivel ejecutivo con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de recursos y la administración de organizaciones benéficas. Se desempeñó como directora ejecutiva y jefa de personal en JEWISH Colorado. Es cofundadora y miembro activa del círculo de donación Sisterhood of Philanthropists Impacting Needs (SPIN), y le apasiona retribuir a la comunidad.

  Angell Pérez, M.A., Colorado Circles for Change, Angell Pérez Consulting

Angell tiene más de 20 años de experiencia de trabajo en el sector de organizaciones sin fines de lucro y en forjar alianzas con comunidades de color de bajos ingresos. Se ha dedicado a abogar por la equidad racial en el sector y crear programas transformadores para jóvenes con una especialización en programas de género para niñas. Ha dirigido programas para diversas organizaciones, como Girls Inc., Mi Casa Resource Center, Servicios De La Raza y muchas más. Recibió la beca Livingston 2019 de la Bonfils-Stanton Foundation y es profesora de estudios sobre género, mujeres y sexualidades en la Metropolitan State University of Denver. Tiene la firme convicción de que sus experiencias personales son las que influyen en su trabajo, y que su educación y capacitación formales solo son un complemento. Su pasión surge del deseo de abrir un espacio para que los jóvenes encuentren su voz, se fortalezcan y desarrollen su autodeterminación.

  Cori Wong, PhD, Colorado State University - Oficina del vicepresidente para la diversidad, Positive Philosophy Consulting

Cori es oradora, autora, educadora y consultora con más de 10 años de capacitación y experiencia de liderazgo en relación con el feminismo interseccional, la lucha contra el racismo, la justicia social y el cambio cultural inclusivo. Dirige las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la Colorado State University. Su tesis, titulada Positive Philosophy: A Feminist Practice of Affective Therapy and Political Resistance (Filosofía positiva: práctica feminista de terapia afectiva y resistencia política), exploró el potencial liberador de reflexionar de forma crítica sobre la opresión de maneras que generen entusiasmo e inspiración, energicen, conecten, motiven y sanen. Es integrante del comité de otorgamiento de subvenciones de servicio directo de la Fundación de Mujeres de Colorado.